一是抓住重点。牢牢抓住容易引发和滋生腐败行为的重点领域和关键环节，针对重点岗位、重点对象、重点人员，按照其权力运行流程和各岗位职责特点，提出加强 岗位廉政教育的措施和办法，分层次开展示范教育、警示教育和岗位教育，使员工真正了解相关政策的主要内容和精神实质，时刻自敲警钟，预防和化解廉政风险， 切实增强员工的风险防范意识和廉洁从业意识。

      二是制度约束。根据廉政风险点和岗位特点，制定相应的廉政行为规范，抓好制度建设。先后建立并完善了《投资项目廉政监督工作暂行规定》、《基建项目责任追 究制度》、《财务报账程序和审批制度》、《基建项目工程款支付流程的通知》等，通过这些规章制度和日常的岗位教育提醒，形成用制度管人、用规范管事的机 制，促使相关人员在遵纪守法的同时，切实规范自身行为，增强责任意识、纪律意识和自律意识。

      三是创新方法。围绕增强岗位廉政教育的针对性和实效性，改进教育方法。加强对员工任前教育、履职教育和日常教育。如到组织干部职工前往安化扶贫点进行体验 式教育，到桃江煤矿矿区进行启发式教育，到沅江赤山监狱听犯人现身说法进行案例式教育；同时，运用上网页、办专栏、出专刊、进论坛等方式进行互动式教育， 利用企业内刊《益阳烟草》报等平台，进行思想教育。

      四是完善机制。为了加强岗位廉政教育的科学性和规范性，制定并下发了《加强廉政文化建设的实施意见》，明确要求把岗位廉政教育纳入经济目标的总体规划之 中，统一安排、统一部署、统一落实；建立长效学习机制，规定岗位廉政教育每年一规划，每季度中心组学习一安排，每月组织员工集中学习一次，每周均安排不同 形式的学习；落实岗位廉政教育制度，由纪检监察部门组织协调和加以落实，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，并且将岗位廉政教育作为党风廉政建设责任制的 考核内容，明确规定相关单位和部门的职责及考核奖惩办法，以此扎实推进岗位廉政教育向纵深发展。

（益阳市烟草专卖局监察科 通讯员：戴建超 吴代海）